ビジネス英語メール 意見・同意・反論「意見を主張」

英：I strongly believe that we should prioritize cost-saving measures in our budget plan.

日：予算計画においては、コスト削減を優先させるべきだと強く思います。

英：In my opinion, the proposal to expand into new markets is too risky at this time.

日：新市場への進出という提案は、現時点ではリスクが高すぎると思います。

英：I think we should consider adopting a remote work policy for our employees.

日：社員のリモートワークの導入も検討すべきではないか。

英：I propose that we allocate more resources to our marketing efforts.

日：私は、マーケティング活動にもっとリソースを割り当てることを提案します。

英：My suggestion is to streamline our processes to increase efficiency.

日：私の提案は、プロセスを合理化し、効率性を高めることです。

英：It is my belief that we need to improve our customer service to retain more clients.

日：私は、より多くの顧客を維持するために、顧客サービスを改善する必要があると信じています。

英：I have a different perspective on the potential impact of the new regulations on our business.

日：私は、新しい規制がビジネスに与える影響について、異なる見解を持っています。

英：I believe we should look at ways to reduce waste in our production line.

日：私は、生産ラインでの無駄を省く方法を検討すべきだと考えています。

英：I feel that our team could benefit from additional training on new technologies.

日：私は、新しい技術に関するさらなるトレーニングが、私たちのチームにとって有益であると感じています。

英：I see things differently when it comes to the approach for our next project.

日：次のプロジェクトのアプローチについては、また別の見方をしています。

英：I would like to point out the potential drawbacks of the proposed strategy.

日：提案された戦略の欠点を指摘したい。

英：I don’t think that outsourcing our support function is the best solution for our company.

日：サポート機能のアウトソーシングは、当社にとって最善の解決策とは思えません。

英：I disagree with the idea of cutting our research and development budget.

日：研究開発費を削減することには反対です。

英：I would like to challenge the assumption that reducing staff will improve profits.

日：人員削減が利益改善につながるという前提に異議を唱えたい。

英：I strongly disagree with the proposed deadline extension for the project.

日：プロジェクトの期限延長案には、強く反対します。

英：I respectfully submit that we need to re-evaluate the budget for the upcoming quarter.

日：来期の予算を再検討する必要があることを謹んで申し上げる。

英：I would like to offer a different viewpoint on the proposed changes to our company policies.

日：私は、今回の会社方針変更案について、別の視点から意見を述べたいと思います。

英：I think we need to reevaluate our approach to managing risk in our investments.

日：投資におけるリスク管理のアプローチを見直す必要があると思います。

英：I would like to suggest an alternative method for measuring employee performance.

日：従業員のパフォーマンスを測定するための別の方法を提案したい。

＜英語メール＞

Dear Mr. Brown,

I hope this email finds you well. I wanted to discuss an idea that I believe would greatly benefit our company and our employees.

I propose that we consider implementing a remote work policy for our employees. With the advancements in technology and the increasing demand for flexible work arrangements, I believe this would provide many benefits for our team.

First and foremost, a remote work policy would allow for a better work-life balance for our employees, which would in turn increase their productivity and satisfaction. Additionally, this would save time and resources by reducing the need for commuting and would allow for a more efficient use of office space.

I understand that there may be concerns about the challenges of managing a remote workforce, but I believe that with proper guidelines and technology in place, these can be effectively addressed.

I would appreciate the opportunity to discuss this proposal further with you and to address any questions or concerns you may have. I believe that a remote work policy would bring many positive benefits to our company and would demonstrate our commitment to our employees’ well-being.

Thank you for your time and consideration.

Best regards,
Reigen Momoyama
ABC Corporation

＜日本語訳＞

ブラウン様

お元気でお過ごしでしょうか。この度、弊社と弊社の従業員にとって大きな利益となると思われるアイデアについてお話したいと思います。

私は、従業員にリモートワークのポリシーを導入することを検討することを提案します。技術の進歩と柔軟な勤務形態への要求が高まる中、これは私たちのチームにとって多くの利益をもたらすと信じています。

まず第一に、リモートワークの導入により、社員のワークライフバランスが向上し、生産性と満足度の向上が期待できます。さらに、通勤の必要性を減らすことで時間とリソースを節約し、オフィススペースをより効率的に使用することができます。

リモートワークの管理について懸念があることは理解していますが、適切なガイドラインとテクノロジーを導入することで、効果的に対処できると考えています。

この提案について、皆さんとさらに話し合い、疑問や懸念を解決する機会をいただければ幸いです。リモートワークの導入は、当社にとって多くのメリットをもたらし、従業員の幸福に対する当社のコミットメントを示すものであると信じています。

お時間とご配慮をいただき、ありがとうございました。

よろしくお願いします。
桃山 玲玄
株式会社ABC

＜英語メール＞

Dear Mr. Davis,

I hope this email finds you well. I wanted to share a proposal that I believe would improve the way we measure the performance of our employees.

I would like to suggest that we consider adopting an alternative method for employee performance evaluation. Currently, our method primarily focuses on quantifiable metrics such as sales figures and project completion rates. However, I believe that this approach does not fully capture the contributions and strengths of our employees.

I propose that we implement a 360-degree evaluation system, where input is gathered from not only managers and supervisors but also peers and subordinates. This approach would provide a more comprehensive and well-rounded view of an employee’s strengths, weaknesses, and areas for improvement.

I understand that this approach may require additional time and resources, but I believe that it would result in more accurate and fair evaluations. Furthermore, this would provide valuable feedback to our employees, which they could use to improve their performance and achieve their career goals.

I would appreciate the opportunity to discuss this proposal further with you and to address any questions or concerns you may have. I believe that a 360-degree evaluation system would be a positive step forward for our company and would demonstrate our commitment to employee growth and development.

Thank you for your time and consideration.

Best regards,
Yujiro Nojima
ABC Corporation

＜日本語訳＞

デイビス様

お元気でお過ごしでしょうか。私は、従業員の業績を評価する方法を改善するために、ある提案をしたいと思います。

私は、従業員の業績評価について、別の方法を採用することを検討するよう提案したいと思います。現在、当社の評価方法は、主に売上高やプロジェクトの完了率など、数値化できる指標に重点を置いています。しかし、この方法では、社員の貢献度や強みを十分に把握することができないのではないでしょうか。

そこで、管理監督者だけでなく、同僚や部下も含めた360度評価システムを導入することを提案します。そうすれば、従業員の長所、短所、改善点をより包括的に把握することができます。

この方法は、さらなる時間とリソースを必要とすることは理解していますが、より正確で公正な評価につながると信じています。さらに、従業員にとっても貴重なフィードバックとなり、業績向上やキャリアゴールの達成に役立てることができるはずです。

この提案について、皆さんとさらに話し合い、疑問や懸念を解決する機会をいただければ幸いです。360度評価システムは、当社にとって前向きな一歩であり、従業員の成長と発展に対する当社のコミットメントを示すものであると信じています。

お時間とご配慮をいただき、ありがとうございました。

よろしくお願いします。
野島裕次郎
株式会社ABC

＜英語メール＞

Dear Mr. Williams,

I hope this email finds you well. I wanted to bring to your attention an issue that I believe is critical to the success of our company.

I strongly believe that we need to improve our customer service to retain more clients. In today’s competitive market, customer satisfaction is a key factor in building a loyal customer base. By providing excellent customer service, we can differentiate ourselves from our competitors and build a positive reputation in the industry.

I propose that we take a closer look at our current customer service processes and make necessary improvements. This could include additional training for our customer service staff, updating our technology to enhance the customer experience, and gathering customer feedback to continuously improve our services.

I understand that implementing these changes may require some additional resources and effort, but I believe that it will pay off in the long term by increasing customer satisfaction and loyalty.

I would be happy to work with you and the rest of the team to determine the best course of action to improve our customer service. I believe that this is a crucial step in securing the future of our business and I would be grateful for your support in making it a priority.

Thank you for your time and consideration.

Best regards,
Einosuke Wajima
ABC Corporation

＜日本語訳＞

ウィリアムス様

お元気のことと思います。この度、弊社の成功に不可欠と思われる問題について、皆様にお知らせしたいと思います。

私は、より多くの顧客を維持するためには、顧客サービスを改善する必要があると強く信じています。今日の競争市場において、顧客満足は忠実な顧客基盤を構築するための重要な要素です。優れた顧客サービスを提供することで、競合他社との差別化を図り、業界内で高い評価を得ることができます。

私は、現在のカスタマーサービスプロセスをよく観察し、必要な改善を行うことを提案します。これには、カスタマーサービススタッフの追加トレーニング、カスタマーエクスペリエンスを向上させるためのテクノロジーの更新、継続的なサービス向上のためのカスタマーフィードバックの収集などが考えられます。

これらの変更を実施するためには、さらなるリソースと労力が必要であることは理解していますが、お客様の満足度とロイヤリティを高めることで、長期的に見合う成果が得られると信じています。

私は、あなたや他のチームと一緒に、当社の顧客サービスを改善するための最良の方針を決定することができれば幸いです。これは、私たちのビジネスの将来を確保するための重要なステップだと思いますので、優先的に取り組んでいただけるよう、ご支援いただければ幸いです。

お忙しい中、ご検討いただきありがとうございました。

よろしくお願いします。
輪島 英之助
株式会社ABC